Михаил Малыхин, Алексей Никольский, Оксана Гончарова, Ведомости, 14.09.2006, №172 (1699)

Самое страшное, что может сделать компания с сотрудником, разгласившим коммерческие тайны, — уволить по “позорной статье” Трудового кодекса. Поэтому эксперты советуют действовать превентивно: дать четко понять, о чем никому рассказывать нельзя, и следить за переговорами и перепиской работников. “Работа по предотвращению утечек коммерческой тайны через персонал в крупных российских компаниях сейчас налажена неплохо”, — считает Александр Дронин, автор книги “Бизнес-разведка” и бывший сотрудник служб безопасности нескольких компаний. Методы борьбы тоже хорошо известны. Для начала — предупредить: взять у сотрудника, имеющего доступ к информации, которую компания считает тайной, подписку о неразглашении.

Текст материала: нажмите